就職活動において、企業分析は重要な課題です。そのため、就活生は多くの時間を費やして企業分析を行っています。しかし、その手間を省くために、SNSを活用することでより効率的に企業分析を進めることができます。この記事では、SNSを活用した企業分析の手順や、どのSNSを使って何をチェックするべきか、また、更新頻度や投稿内容で判断するポイントを解説します。
なぜSNSでの企業分析が重要なのか
SNSを活用することで、企業の情報を多角的に把握することができます。例えば、TwitterやInstagramなどのSNSアカウントを通じて、企業の社風や社員の様子、事業内容など、リアルタイムに情報を収集することができます。また、企業の担当者や代表者とコミュニケーションをとることで、より深い理解を得ることができます。SNSを活用することで、企業についてより詳しく知ることができ、自分に合った企業を選ぶことができるようになります。
SNSを活用した企業分析の手順
SNSを活用した企業分析の手順は以下の通りです。
- どのSNSを使うか決める
- 企業のSNSアカウントを探す
- 担当者や代表者のアカウントをフォローする
- 投稿頻度や投稿内容をチェックする
この手順を実践することで、より効率的に企業分析を進めることができます。
どのSNSで、何をチェックするのか
Google検索で企業のSNSアカウントを探す
まず、Google検索を活用して、企業の公式サイトやSNSアカウントを探します。検索窓に「企業名」と「SNS」を入力し、検索すると、企業の公式サイトやSNSアカウントが表示されます。SNSアカウントが表示されない場合は、企業がSNSを活用していない可能性があります。近年では、SNSの種類も増え、どこで情報を発信するかは企業により異なるため、まずは全体像を把握しましょう。
Twitterは人間性、他者との関係性
Twitterを用する場合、人間性や他者との関係性をチェックすることができます。採用に関連するツイッターは採用担当を軸に情報発信をする場合が多く、企業の担当者や社員が、どのような考え方を持っているのか、また、他の企業や業界とどのような関係を持っているのかを確認することができます。
また、日々の発信の中には、採用担当者や社員の個人的な発信も含まれることがあるので、人間性を理解したり、他者との関係性をどのように構築しているかも見極めることができます。
LinkedInは社員の経験、経歴
LinkedInは、ビジネスプロフェッショナル向けのSNSです。企業の社員が自分のプロフィールを作成し、経験や経歴を公開しています。LinkedInを活用することで、企業の社員のスキルや経験を知ることができます。また、企業の社員とつながることで、より深い理解を得ることができます。
就活中の学生にとっては、先輩の社員がどのような経歴を持っていて、どのようにキャリアを築いているかがわかるので、自分自身の働き方をイメージすることができます。会社という大きな森と先輩社員という一つ一つの木を見ることで、企業の実態が把握することができます。
Instagramは働く環境や仕事内容
Instagramでは、企業の写真や動画の投稿がメインになるため、各社、働く環境や仕事内容を発信することが多いSNSです。企業の社員がどのような環境で仕事をしているのか、社員同士の交流がどのように行われているのかなど、リアルタイムに情報を収集することができます。
企業の担当者、代表者のSNSをフォローする
採用担当者と代表者の違いとは
採用担当者は、就職活動において、企業と直接関わりを持つ人物です。一方で、代表者は、企業のトップであり、企業のビジョンや方針を決定する立場にあります。採用担当者と代表者のフォローをすることで、企業に対する理解を深めることができます。
基本的に採用担当者のアカウントは就活生をターゲットにした情報発信をすることが多く、代表者は自身の思想や考え、ビジョンを発信します。その点を理解した上で投稿内容を分析することが大切です。
フォローしてコミュニケーションを図る
企業の担当者や代表者のSNSアカウントをフォローし、コミュニケーションをとることで、より深い理解を得ることができます。SNSを通じて、質問や疑問を投げかけたり、相談をすることもできます。また、企業についての自分の考えを共有することで、企業とのコミュニケーションを深めることができます。SNSを活用することで、企業の社風やビジョンを知ることができるだけでなく、自分自身も企業についての考え方を深めることができます。
近年は採用の競争が激しく、どの企業も就活生との接点を持ちたいと思っています。
だからこそ、就活生からの質問などにも比較的丁寧に対応してくれることが多いので、積極的にコミュニケーションを図っていきましょう。
フォローするだけ無意識な情報収集が可能
企業の担当者や代表者のSNSアカウントをフォローすることで、無意識な情報収集が可能になります。企業の担当者や代表者が、どのような活動をしているのか、また、どのような考え方を持っているのかを知ることができます。日々の生活の中で、就職を検討中の企業の情報を定期的に収集することで、就職活動において有利になることがあります。
更新頻度で判断する
投稿頻度で判断する広報力、継続力
企業のSNSアカウントの投稿頻度は、企業の広報力や継続力を知ることができます。頻繁に更新されているアカウントは、企業の広報力や継続力が高いことを示しています。また、投稿内容についても、企業の方針や社風を知ることができます。
採用への力の入れ具合を判断する
企業のSNSアカウントの投稿内容から、採用への力の入れ具合を判断することもできます。例えば、採用に関する情報が多く投稿されているアカウントは、採用に力を入れていることがわかります。また、採用に関するイベントやセミナーが開催されることもあります。企業が採用に力を入れていることは、就職活動において有利になることがあります。
採用に力を入れているということは、それだけ人材の価値に対する意識が高いということです。何となくで採用活動を行なっている企業よりも積極的な採用活動を行なっている企業の方が、仕事に対する意識も高く、入社後に自分自身の価値を高める経験が得られる可能性が高くなります。
投稿内容で判断する
誰がターゲットのアカウントなのかを判断する
企業のSNSアカウントの投稿内容から、どのようなターゲットに向けたものなのかを判断することができます。例えば、若年層向けの投稿が多いアカウントは、若年層をターゲットにしていることがわかります。自分が企業のターゲットになっているかどうかを確認することで、企業との相性を確認することができます。
投稿内容の言葉づかい、表現力で判断する
企業のSNSアカウントの投稿内容から、企業の言葉づかいや表現力を知ることができます。企業がどのような言葉を使い、どのように表現しているのかを確認することで、企業の文化や価値観を知ることができます。また、企業が伝えたいことを的確に表現できるかどうかも重要なポイントです。
フォロワーからのコメントで人間関係を判断する
企業のSNSアカウントの投稿内容に対するフォロワーからのコメントから、企業とフォロワーの人間関係を判断することができます。フォロワーからのコメントが多いアカウントは、フォロワーとのコミュニケーションを重視していることがわかります。また、フォロワーからのコメントに対して、企業がどのような返信をしているのかを確認することで、企業とフォロワーの関係性を知ることができます。
まとめ
この記事では、SNSを活用した企業分析の手順や、どのSNSを使って何をチェックするべきか、また、更新頻度や投稿内容で判断するポイントを解説しました。SNSを活用することで、より効率的に企業分析を進めることができます。就職活動においては、企業の情報を多角的に把握し、自分に合った企業を選ぶことが重要です。SNSを活用して、自分に合った企業を見つけましょう。
